PENGARUH STRES KERJA,BEBAN KERJA,PENGHARGAAN DAN HUKUMAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KAB.LABUHAN BATU UTARA
Abstract
This study aims to analyze the effect of work stress, workload, rewards, and punishments on employee performance at the North Labuhan Batu Regency Environmental Agency. This study uses a quantitative approach with a survey method. The population in this study was all employees of the North Labuhan Batu Regency Environmental Agency, with a sample size of 50 respondents determined using saturated sampling technique. Data were collected through a questionnaire based on the Likert scale and analyzed using multiple linear regression analysis. Hypothesis testing was conducted through partial testing (t-test), simultaneous testing (F-test), and analysis of the coefficient of determination (R²). The results showed that, partially, work stress and workload had a negative and significant effect on employee performance, while rewards and punishments had a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, work stress, workload, rewards, and punishments had a significant effect on employee performance. The coefficient of determination (Adjusted R²) value of 0.806 indicates that 80.6% of the variation in employee performance can be explained by these four variables, while the rest is influenced by other factors outside this study. This study is expected to provide practical contributions to agencies in improving employee performance through proper stress and workload management and the implementation of a fair and consistent reward and punishment system.
References
Adityatama, U., R. Sanjaya, & D. Diandra. (2025). Pengaruh penghargaan, hukuman, dan makna kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Publik, 14(1), 22–33.
Asih, G. Y., dkk. (2019). Stres kerja. Semarang: Semarang University Press.
Astun. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Astuti, Siti. (2018). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Budiasa, I. W. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Denpasar: CV. Media Sains Indonesia.
Esthi, R., & S. Marwah. (2020). Kinerja karyawan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 8(2), 130–140. https://doi.org/10.22225/jeb.8.2.2020.130-140
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghani, N., & M. Memon. (2019). Workload and employee performance. International Journal of Management Studies, 6(3), 175–185.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasanah, N., & A. Putri. (2020). Pengaruh penghargaan dan hukuman terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 12(3), 55–62.
Hasibuan, Malayu S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hutapea, R. (2022). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kab. Deli Serdang. Jurnal Ilmiah Manajemen Publik, 5(1), 44–52.
Irham, Fahmi. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Luthans, Fred. (2018). Organizational behavior. New York: McGraw-Hill Education.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Edisi revisi). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mansoor, F., et al. (2021). Workload and employee productivity. Journal of Business Research, 14(1), 40–50.
Mathis, R. L., & J. H. Jackson. (2017). Human resource management. Boston: Cengage.
MenErnata. (2017). Pengaruh punishment terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(4), 780–790.
Mulyani, S. (2021). Stres kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Negara, 15(1), 71–82.
Nababan, E. (2023). Pengaruh penghargaan dan hukuman terhadap kinerja pegawai DLH Asahan. Jurnal Manajemen Pemerintahan, 18(2), 98–106.
Nawawi, Hadari. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Normi, Siti. (2018). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi modern. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Normi. (2018). Manajemen sumber daya manusia dan kinerja pegawai. Medan: Perdana Publishing.
Panggiki, Indra, dkk. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Pitaloka, D. (2020). Indikator kerja sama tim dalam organisasi. Jurnal Mahasiswa Provisi, 5(1), 27–34.
Poernomo, Agus. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Priansa, Donni Juni. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Pranata Manihuruk, C., & S. Tirtayasa. (2020). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai DLH Bogor. Jurnal Manajemen Kinerja, 11(2), 45–57. https://doi.org/10.32832/jmk.v11i2.2020
Priyadi, P., & S. N. Indriyani. (2020). Pengaruh penghargaan dan hukuman terhadap kinerja pegawai DLH Kota Padang. Jurnal Administrasi Publik, 10(1), 12–20.
Reza, A., & Sungkono. (2021). Pengembangan karir dan pelatihan terhadap produktivitas kerja. PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 10(3), 811–820. https://doi.org/10.46714/peng.v10i3.2021
Robbins, S. P., & T. A. Judge. (2019). Organizational behavior. New York: Pearson.
Robinson, John. (2020). Workload management and employee performance. London: Routledge.
Sari, D., & H. Nugroho. (2020). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai DLH Medan. Jurnal Manajemen Publik, 9(2), 100–110.
Schaufeli, W. B. (2022). Burnout and work engagement: The JD–R approach. London: Academic Press.
Saputra. (2017). Manajemen kompensasi dan reward. Jakarta: Salemba Empat.
Sartika. (2023). Stres kerja dan kepuasan kerja. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Schaufeli, W. B. (2022). Work engagement and burnout. London: Routledge.
Sembiring, R. (2020). Kinerja pegawai dalam organisasi publik. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1), 13–20.
Sembiring. (2020). Manajemen kinerja sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Shields, John. (2017). Reward management. London: Sage.
Siagian, Sondang P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sihite, M., dkk. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Sopiah, & Etta Mamang Sangadji. (2018). Organizational behavior. Yogyakarta: Andi.
Sopiah, & Etta Mamang Sangadji. (2018). Manajemen sumber daya manusia strategik. Yogyakarta: Andi.
Suryadilaga. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Suak. (2017). Pengaruh reward terhadap kinerja karyawan. Manado: Universitas Sam Ratulangi Press.
Suryadilaga. (2016). Psikologi kerja untuk organisasi modern. Yogyakarta: Deepublish.
Wicaksono, A., G. Rumengan, & L. Ulfa. (2022). Analisis pengaruh stres kerja, beban kerja, penghargaan, dan sanksi kerja terhadap kinerja pegawai DLH Jawa Timur. Jurnal Administrasi Publik, 13(2), 41–52.
Zulham Putranto, C. (2024). Pengaruh penghargaan dan hukuman terhadap kinerja pegawai DLH Kota Padang. Jurnal Manajemen Pemerintahan, 12(1), 88
